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Des exemples concrets de nos interventions stratégiques et humaines.
Dans l’ombre des murs de prison, des milliers de voix restent inaudibles. Trop souvent oubliés, les détenus font face à des réalités marquées par l’isolement, l’injustice, la précarité juridique et l’absence de perspectives. À travers notre programme d’assistance sociale, juridique et humaine, SOS Conflit Social agit pour redonner sens à la justice : une justice qui répare, qui accompagne, qui prépare un retour digne à la vie sociale.
Notre action s’inscrit dans une volonté forte de rétablir les droits fondamentaux des personnes privées de liberté, tout en mobilisant des solutions concrètes pour leur réinsertion familiale, professionnelle et citoyenne.
Les tensions en entreprise ne sont pas une fatalité. Licenciements abusifs, incompréhensions hiérarchiques, grèves, discriminations internes… autant de situations qui, sans prise en charge adaptée, peuvent dégénérer en crise sociale.
Chez SOS Conflit Social, nous croyons en une approche humaine et constructive des différends professionnels. La médiation permet d’ouvrir des espaces de parole, de restaurer la confiance entre les parties et de préserver la cohésion au sein des organisations.
Notre mission : accompagner employeurs, salariés et syndicats vers des solutions durables et apaisées, dans le respect de chacun.
Les conflits liés à l’héritage ou à la gestion des biens privés sont souvent douloureux, car ils mêlent enjeux juridiques, affectifs et familiaux. Qu’il s’agisse de succession, de partage de terres, ou de désaccords sur la propriété, ces différends peuvent diviser durablement les proches et engendrer des drames humains.
À travers notre programme d’accompagnement à la médiation patrimoniale, SOS Conflit Social agit pour préserver l’unité familiale, protéger les droits des héritiers et favoriser des solutions équitables, dans le respect des personnes et des traditions.
Nous croyons que la justice sociale commence aussi dans la manière dont les biens sont transmis et gérés.
Divorces conflictuels, mésententes parentales, rivalités entre frères et sœurs, ruptures générationnelles… les tensions familiales peuvent profondément blesser et fragiliser les individus. Lorsque la parole devient impossible, la médiation familiale offre un cadre neutre et sécurisé pour renouer le dialogue.
À SOS Conflit Social, nous accompagnons les familles dans la résolution de leurs différends avec écoute, bienveillance et respect de chacun. L’objectif : préserver les liens essentiels, surtout quand des enfants sont concernés, et trouver ensemble des accords durables.
Parce que la paix sociale commence souvent au cœur de la cellule familiale.
Découvrez les témoignages de ceux qui ont déjà fait appel à nos services et comment nous avons contribué à leur succès.
Entrepreneur
"Nous traversions une période de réorganisation complexe et les risques de désorganisation étaient élevés. L’accompagnement de SOS a été essentiel pour redéfinir nos processus internes tout en maintenant la motivation des équipes. Aujourd'hui, nous sommes plus structurés et plus performants."
CEO Brand
"Face à une série de litiges menaçant notre trésorerie, nous avons fait appel au Cabinet pour défendre nos intérêts. Leur expertise juridique nous a permis de négocier des accords favorables tout en protégeant nos actifs stratégiques. Un partenaire de confiance en période de crise."
Manager
La fusion de nos deux entreprises a suscité des tensions et des incompréhensions. Grâce à leur approche humaine et méthodique, les médiateurs de sos ont su rétablir la communication entre les équipes et instaurer une nouvelle dynamique collaborative. Un accompagnement indispensable pour une intégration réussie."
Entrepreneur
Un accompagnement structuré, fluide et humain à chaque étape clé.
l’excellence c’est nous.
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Développé par Mouhamed Alia Ndiaye – aliamouhamedndiaye@gmail.com
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Le Cabinet a su apaiser des tensions sociales qui menaçaient la stabilité de notre entreprise. Grâce à leur intervention rapide et structurée, nous avons réussi à rétablir le dialogue avec nos équipes et à relancer notre activité dans un climat apaisé."